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5月15日，市住房建設事業發展中心在529會議室召開年輕干部交流座談會。中心黨委專職副書記孫鴻鵠，中心人事科全體成員，中心40周歲以下22名年輕干部參加。

會上，年輕干部圍繞工作體會、生活感悟、下步工作思路及意見建議等方面作了交流，孫鴻鵠對年輕干部們積極向上的精神風貌和扎實的工作作風給予了充分肯定，提出了具體要求，并對本次座談會作了總結。

會議指出，年輕干部是住建事業的接班人，是社會的風向標，也是家庭的頂梁柱，具有學歷普遍較高、思維敏捷、有熱情、敢于創新、可塑性強等優勢，同時也存在浮躁沖動、以自我為中心、油滑世故、自律意識不強等不足。年輕干部應做到自信樂觀、目標清晰、主動學習、敢想敢做、廉潔自律、善于溝通等。爭做“認真負責，主動作為，獨當一面，有所創新”讓人放心的干部。

會議要求，年輕干部一要思辨篤行，悟透八種關系的“真內涵”；二要志存高遠，保持蓬勃奮發的“精氣神”；三要勤學精進，練就扎實過硬的“基本功”；四要務實堅韌，錘煉擔當重任的“鐵肩膀”；五要珍重清譽，牢記嚴以自律的“緊箍咒”。要展現出“衣食無憂而不忘艱苦，歲月靜好而不丟奮斗”的精神風貌。

與會的年輕干部紛紛表示，將以此次座談會為契機，進一步增強責任感和使命感，不斷提升自身綜合素質和業務能力。下一步，市住房建設事業發展中心將持續加大對年輕干部培養力度，給予年輕人更多機會，努力營造人人力爭成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，更好發揮青年作用，為住建事業發展作出新的更大貢獻。

科室丨市住房建設事業發展中心人事科

供稿丨褚宏基

編輯丨劉偉

審核丨徐玉娟

 

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