企業(yè)員工需要學歷提升嗎？現(xiàn)在企業(yè)為何鼓勵員工提升學歷？

    現(xiàn)在企業(yè)為何鼓勵員工提升學歷？企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。

    提升學歷對于企業(yè)的好處：

    1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

    2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

    3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

    4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

    5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

    提升學歷對于自身發(fā)展的好處：

    1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。

    2、學歷是考公務(wù)員的最低要求。國家明文規(guī)定，要想考公務(wù)員最起碼的條件是大學畢業(yè)，如果沒有這個學歷，報考公務(wù)員只能成為空想。公務(wù)員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。

    3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。

    學歷的作用無處不在，學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視。所以，高學歷還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現(xiàn)實問題！