劃重點：#學歷真的影響找工作嗎#登頂微博熱搜，引發議論；你知道企業招聘是更看重學歷還是能力？學歷無用論到底是真是假？學歷低影響你成功嗎？帶著這些問題，一起尋找答案。

    學歷真的影響找工作嗎？

    這個極具爭議的話題#學歷真的影響找工作嗎#又一次登上熱搜，引發50多萬網友點贊，4萬多名網友參與討論。

    網友們基本清一色的認為學歷能影響找工作，能限制人的職業發展，當然還是有部分人也對這個觀點持相反的看法。那么企業在招聘崗位時先看學歷還是經驗呢？

    企業是看重學歷還是經驗？

    近年來，我們總能聽到一些新聞：華為年薪200萬招聘博士、故宮招聘學歷要求研究生以上、垃圾分類員學歷要求本科以上等等。公司招聘真的只看學歷不看經驗嗎？事實又是如何？

    01、應屆生

    每年都有大批應屆生步入職場，開始進入職場生活。在求職中，畢業生和用人單位之間是一種雙向選擇的關系。

    所以企業在篩選應屆生簡歷時，他們就會選擇一些較難造假的指標作為參照。顯而易見，學歷和畢業院校這兩項最能真實評判應聘者的條件和潛在能力。

    02、在職人士

    對于工作多年的在職人員來說，有良好的工作業績是能力高低的體現，那么企業會更看重經驗，經驗突出面試的錄取率越高。按照社會招聘市場來看，通常這類公司招聘要求學歷在專科以上，設置的門檻相對不高。

    可能很多人會說，那我剛步入社會時，找個門檻不高的公司鍛煉自己的能力，不就可以彌補自己學歷不足嗎？學歷不就沒什么用了！

    學歷無用論，可信嗎？

    不知從何時起，學歷無用論這個毒雞湯成為一股潮流，人們看到賣煎餅的都能月入破萬，網紅直播賣貨收益過千萬等消息傳播，大家開始覺得學歷就是一張廢紙，無關痛癢。

    不得不說，這些案例存在真實，也確實有很多低學歷的人成功了，但學歷低≠成功。因為這些人的成功并不是依靠學歷低，而是付出了超乎常人的努力或站在了時代的風口上。那些吹捧著學歷無用論，其實是一種欺騙人向上進取的行為。

    白巖松曾在一檔節目中說：“讀書無用論的時代已經結束了，現在這個社會，學歷的高低和收入的高低，是成正比的。”因此在未來的發展趨勢下，學歷的重要性不言而喻。

    根據全國第六次人口普查結果顯示，全國擁有大專以上的學歷的人，只占全國總人口的12%。這也說明了，很多學歷不足的在職人員因招聘要求不達標直接被淘汰，失去了展示能力的機會。

    低學歷如何尋找出路？

    隨著擴招政策的發布，未來的就業競爭力將全面拉開。很多在職人員因學歷低遲遲沒有得到晉升的機會，相反可能隨時面臨被社會淘汰的現實。那么低學歷的人應該如何尋找新的出路，獲取公平的競爭機會？

    01.提升技能

    在工作崗位上，提升自己的工作效率，不斷地提升崗位技能以及抗壓的能力。有必要的話，做好全面提升技能的規劃，固定好學習的周期，這樣才能事半功倍。

    02.提升自己

    很多學歷低的在職人員抱怨自己能力突出，老板偏偏重用學歷高的人，從而喪失自己原有的追求。有時間抱怨何不主動提升學歷，讓主動權掌握在自己手中。