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為進一步建好、管好、用好干部人事檔案，提高干部人事檔案工作質效，不斷推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。從7月份開始，漳州市住建局組織開展干部人事檔案交叉檢查工作，力爭今年第三季度完成系統全部干部人事檔案的“回頭看”檢查工作。

精心組織， “高起點”謀劃

市住建局歷來重視干部人事檔案工作，堅持把干部人事檔案審核作為加強和改進檔案管理工作的重要抓手。局分管領導多次召開工作會議，嚴密部署，提前謀劃交叉檢查全覆蓋工作，明確檢查方法步驟、保障措施和有關要求，細化工作流程，周密安排每個工作步驟、環節，使交叉檢查工作有章可循、有據可依。同時，局人教科重點圍繞“三齡兩歷”，提前梳理出檢查事項清單和常見問題清單，為全面檢查、精準發現問題、提高檢查工作效率打下堅實基礎，確保檢查工作有條不紊、緊張有序推進。

選優配強， “高標準”部署

干部人事檔案檢查量大面廣、任務艱巨。為保質保量完成交叉檢查任務，從系統內部“優中選優”抽調精干力量，選拔一批政治責任感強、學習能力突出、實操業務精的骨干人員組成交叉檢查隊伍，確保檢查工作高標準推進。對于抽調人員而言，本次交叉檢查也是彼此之間相互交流、相互學習、相互促進的難得機會。

抓實培訓， “高效能”推進

干部人事檔案檢查涉及干部切身利益，是塊難啃的“硬骨頭”，人事檔案管理人員的主觀能動性和業務素質決定了人事檔案管理工作是否能真正做出實效。為進一步提升交叉檢查人員業務技能，在交叉檢查工作啟動前，市住建局開展干部人事檔案專題培訓，邀請有關專家從《干部任免表》說起，緊扣“三齡兩歷”等重點內容，通過答疑解惑、互動交流、分解典型案例等方式，確保檢查人員吃透政策、熟知標準、規范操作，為交叉檢查工作提供規范性指導和有力支撐。

在培訓會上，局黨組成員、副局長陳瓊輝就做好干部人事檔案工作提出三點要求：一要切實提高思想認識。充分認識做好新時代干部人事檔案工作的重要意義，特別是要借助本次交叉檢查機會，加深對干部人事檔案工作的理解和學習，進一步提高人事檔案工作水平。二要堅持實事求是原則。本著對歷史負責、對干部負責的態度，準確把握干部人事檔案工作的重點內容和規范要求，切實維護“全覆蓋”交叉檢查工作的嚴肅性，高標準、嚴要求，保質保量完成任務。三要保持細致嚴謹態度。堅持“從嚴管檔”原則，嚴格執行檔案材料收集歸檔、查借閱、轉遞等環節的日常管理制度，確保檔案真實準確、全面規范。同時，要按有關要求，保護好檔案安全，不泄露有關信息。

嚴格標準， “高質量”落實

嚴格按照《干部人事檔案工作條例》中“完整、真實、條理、精煉、實用”的要求，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿整個交叉檢查工作。每一份人事檔案均由兩名抽調人員交叉進行初查、復查，由局人事檔案管理人員再次抽查復核，檢查中發現的涂改、重要信息前后記載不一致、認定不準確等問題，逐一登記，梳理建立臺賬，移交相關單位并督促有關人員抓好核實整改。

一批次檢查結束后，將檢查出的問題清單移交有關單位抓好整改落實，并組織相關人員進行經驗分享交流，為下批次檢查工作進一步夯實基礎。

干部人事檔案日常管理工作瑣碎繁雜，重在常抓常管。下階段，市住建局將以本次人事檔案交叉檢查工作為新的起點，對檢查中發現的問題“舉一反三”，抓好整改落實，并著重加強干部人事檔案日常管理，完善“日常管理為基礎、專項檢查為重點、任前審核為保障”的長效工作機制。不斷推進住建系統干部人事檔案工作的制度化、規范化、科學化，讓人事檔案成為干部政治素質的“體檢表”，成為干部工作業績的“成績單”，成為干部德才表現的“活材料”，以優質高效的人事檔案管理成效更好服務干部的培養、選配、監督，更好服務住建事業高質量發展。

文稿來源：市局人教科

 

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