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    人社部職稱重大改革!2024年評(píng)審新政策

    發(fā)布于:2024-08-21 11:07:57

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    日前,人社部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號(hào))

    官方解讀:速看!權(quán)威解讀《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》




    《辦法》有什么重要意義?




    近年來,“破四唯”、“立新標(biāo)”、放權(quán)松綁等方面取得了積極成效。

    《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》是專門的、具體的、更有針對(duì)性、更具操作性的政策規(guī)定,從制度層面加強(qiáng)職稱評(píng)審全過程監(jiān)管

    打通職稱制度改革政策落地“最后一公里”

    01

    申報(bào)人通過這4種違規(guī)行為取得的職稱,一經(jīng)核實(shí)即予以撤銷!


    第五條 對(duì)申報(bào)人重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

    • (一)明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào);

    • (二)在職稱評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果,業(yè)績(jī)成果不實(shí)或者造假等

    • (三)在職稱申報(bào)評(píng)審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為;

    • (四)其他違規(guī)行為。

    第十七條 實(shí)行職稱申報(bào)誠信承諾制度。申報(bào)人在提交職稱申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書,對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾,諾不實(shí)的,3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱

    申報(bào)人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年,作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考申報(bào)人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱一經(jīng)核實(shí)即由人力資源社會(huì)保障部門或者評(píng)審單位予以撤銷

    02

    評(píng)審專家存在這八種行為的,取消專家資格!


    第六條 對(duì)評(píng)審專家重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

    • (一)違規(guī)對(duì)外公布評(píng)審專家身份;

    • (二)私自接收職稱評(píng)審材料;

    • (三)違規(guī)對(duì)外泄露職稱評(píng)審內(nèi)容;

    • (四)應(yīng)當(dāng)回避時(shí)未及時(shí)申請(qǐng)回避;

    • (五)在評(píng)議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公;

    • (六)利用評(píng)審專家身份違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利,謀取不正當(dāng)利益

    • (七)與有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)存在利益交換,不能正確履行評(píng)審職責(zé);

    • (八)其他違規(guī)行為。

    第十八條 實(shí)行評(píng)審專家誠信承諾制度。評(píng)審專家在開展職稱評(píng)審時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書,對(duì)履行評(píng)審職責(zé)、公平公正評(píng)審等事項(xiàng)作出承諾。

    評(píng)審專家存在本辦法第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年取消評(píng)審專家資格,通報(bào)其所在單位,并建議所在單位給予相應(yīng)處理

    03

    對(duì)職稱評(píng)審全過程實(shí)施監(jiān)管!嚴(yán)厲查處


    第十條 職稱評(píng)審監(jiān)管部門(以下簡(jiǎn)稱監(jiān)管部門)應(yīng)充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式,通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等具體形式有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段,對(duì)職稱評(píng)審全過程實(shí)施監(jiān)管

    第十一條 監(jiān)管部門可每年按一定比例隨機(jī)選取部分評(píng)審單位,對(duì)其職稱評(píng)審情況進(jìn)行抽查

    第十五條 各地人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同公安、網(wǎng)信、市場(chǎng)監(jiān)管等有關(guān)部門加強(qiáng)本地區(qū)職稱評(píng)審環(huán)境專項(xiàng)整治工作,依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng),查處有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評(píng)審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為,依法依規(guī)對(duì)非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置

    第二十一條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)匯總?cè)珖毞Q評(píng)審失信行為信息,納入全國信用信息共享平臺(tái)和全國職稱評(píng)審信息查詢系統(tǒng)存在嚴(yán)重失信行為的,納入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單,依法依規(guī)予以失信懲戒


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