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如果你發現設計院里出現以下4種行為，那么很可能是在變相欺負你。
可別傻傻地不知道，更不要一味忍讓，否則只會讓這些不公平待遇變本加厲。
1、把別人的活推給你
在設計院里，你可能經常會遇到這種情況：領導突然就把別人的活一股腦兒地推給你，美其名曰“鍛煉鍛煉”。
你干得快是吧？太好了，再給你派幾個新活！殊不知，在領導眼中，“鞭打快馬”才是最優解。
你干得越快，被分配的活兒就越多，不把你的時間完全占滿，領導是不會善罷甘休的。
同時，由于你干得很快，一個人干了兩個人的活，就使得領導可以少招一個人，把節約的成本轉變成自己的分紅。
你會發現，你干得越快，你后邊排隊找工作的人越多，領導就越有底氣壓榨你，你就越得干得更快，拿的更少，陷入惡性循環。
2、給你畫餅又不兌現
領導常常PUA畫餅，說大家好好干，業主跪舔好，年底好收款，年終獎才有保障。
可是年終收入不應該是我應得的嘛？怎么現在反過來成為你要挾我們的籌碼了？
其實，有些領導畫餅只是為了激勵你加班加點，心甘情愿地付出。
等你把事情辦妥了，主動要求兌現承諾時，他們就會找各種理由推脫："公司最近效益不好，再等等吧""這事還得再研究研究"。
更有甚者，干脆對你的訴求置之不理。
這種畫餅行為，其實就是一種欺負，讓你白白付出，卻得不到應有的回報。
3、讓你辦難事又不給支持
設計院里，項目繁多，任務復雜。
領導把一個棘手的項目甩給你，卻不給你任何實質性的支持。
沒有足夠的設計人員，甚至連項目的具體要求都說不清楚。
當你反映困難時,領導卻說："別管那么多,自己想辦法解決。"
這種做法，說白了就是在為難你、甩鍋給你。
如果項目最后做砸了，那就是你能力不足；
如果勉強完成了，功勞卻往往被領導據為己有，在甲方面前邀功請賞。
面對這種情況，不要過于糾結。如果實在爭取不到領導的支持，那就做好自己能做的部分。
在項目進行過程中，要及時向領導匯報進度，請示關鍵問題，讓領導也參與其中。
這樣一來，萬一出了岔子，領導也難辭其咎。
4、把該給你的好處給別人
設計院里，有時候你會發現，本該屬于你的好處被領導給了別人。
比如，你辛辛苦苦做出的方案獲得了甲方的贊賞，但在對外宣傳時卻成了別人的功勞；
又或者，你付出了大量加班時間，但年終獎卻被分給了整天磨洋工的同事。
領導可能會找各種借口："你還年輕,以后機會多的是""這是公司統一決定的,我也無能為力"......其實,這些都是借口。
之所以敢這么做，無非是覺得你好說話，欺負你不會鬧事。
遇到這種情況，千萬不要默不作聲。
適度表達自己的不滿，讓領導知道你不是好欺負的。
即便這次的結果無法改變，也要讓領導明白，下次再這樣做，你不會再默默接受。
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