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為系統(tǒng)總結(jié) 2025 年上半年市主城區(qū)建筑施工勞動用工管理工作，明確下半年目標(biāo)任務(wù)與重點工作，6月30日，市建筑工程管理處組織召開了勞動用工管理半年度工作會議。主城區(qū)在監(jiān)房建工程項目建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、勞資員及施工企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人共177人參加了會議。
會上市建管處黨支部書記繆永建從狠抓責(zé)任落實、強化過程管理和黨建引領(lǐng)三個方面全面總結(jié)上半年勞動用工管理工作，并對下半年重點工作進行部署。一是要持續(xù)夯實建設(shè)、總包和監(jiān)理單位主體責(zé)任，從源頭上消除違規(guī)用工行為；二是要從嚴(yán)管好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化實名制日常管理和管理人員到崗履職；三是要全面壓實資金撥付和工資支付管理，確保人工費保障到位，嚴(yán)查各類違規(guī)套取資金行為；四是要加快構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化用工管理體系，建設(shè)自主投訴平臺，編制用工管理白皮書，建立部門聯(lián)動機制，規(guī)范黑名單進出機制和行政處罰程序等。
市住建局四級調(diào)研員趙衛(wèi)東圍繞2025年度國家農(nóng)民工工資支付考核工作做了專題部署，在詳細(xì)介紹了考核基本要求和重點關(guān)注事項的基礎(chǔ)上，對所需的資料清單進行了深入解讀。同時明確要求各參建單位要提高政治站位、壓實主體責(zé)任，細(xì)化工作舉措、對標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)逐項自查整改，確保農(nóng)民工工資支付保障制度落實到位。
市勞動維權(quán)中心（仲裁院）主任邢建忠結(jié)合《保障農(nóng)民工工資支付條例》和典型案例，重點剖析了政府投資及國企項目當(dāng)前面臨的用工管理風(fēng)險。同時要求建設(shè)單位要進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格履行人工費撥付責(zé)任；施工總承包單位要進一步強化對分包單位的監(jiān)督管理職責(zé)，落實好“實名制考勤”、“按月代發(fā)工資”等基礎(chǔ)要求，完善糾紛預(yù)防機制，確保四項制度嚴(yán)格落實到位。
最后會議強調(diào)，各企業(yè)、各在建工程項目要認(rèn)真貫徹本次會議精神，嚴(yán)格落實各項工作要求，全力以赴做好下半年各項工作，以全面提升主城區(qū)勞動用工管理規(guī)范化水平。
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